Specialvejledningen Handicap i Horsens Kommune søger en fast medarbejder.

Til 1 fast stilling søges en medarbejder på 35-37 timer pr. uge pr. 1 februar 2026 eller snarest derefter, til team - Opgangsfællesskabet Smedegade 9-11.

Du vil indgå i et nyt og stærkt fagligt team på 6 medarbejdere.

Specialvejledningen Handicap, henvender sig til borgere over 18 år med udviklingshandicap samt udviklingsforstyrrelser og komorbiditet.

Borgerne modtager støtte efter servicelovens §85 i eget hjem.

Formålet med opgangsfællesskabet Smedegade er at skabe et tilbud til de borgere, som har behov for større tilgængelighed af støtte i dag- og aftentimerne, dvs. mere fleksible rammer, end de rammer Specialvejledningen kan tilbyde. Dermed skabes rammer for større grad af tryghed samtidig med, at borgeren kan bo i egen selvstændige lejlighed.
Du kan derfor forvente at dine arbejdstider vil være skiftende dag og aften arbejde på hverdage. Der planlægges for nuværende med to faste aftenvagter om ugen og arbejde hver 6. weekend.
Yderligere info om Opgangsfællesskabet Smedegade: https://centerforhandicap.horsens.dk/ungdomsboligogopgangsfaellesskab/ungdomsboligopfaellesskaber/opgangsfaellesskabetsmedegade

Du vil få indflydelse på rammerne, og hvordan dagligdagen skal planlægges, sammen med dine kommende kollegaer og beboere i opgangsfællesskabet. Indflytning i opgangsfællesskabet var d. 1. september 2024, så du vil forsat få god mulighed for at være med at påvirke rammerne og indholdet i hverdagen.
Vores kerneopgave er: ”Med borgeren som vejviser faciliterer vi borgerens trivsel og selvstændige liv”.
Borgerne er vejviser for den støtte, vi udøver. Som medarbejder støtter du derfor den enkelte borger i at leve et så selvstændigt og aktivt et liv som muligt med minimeret behov for offentlig hjælp.
 

• At yde støtte, træning og vejledning af borgere i eget hjem efter SEL § 85.
• At virke som facilitator, og have fokus på forløsning af borgerens potentiale og derved – sammen med borgeren, understøtte borgerens mulighed for at leve et så selvstændigt liv som muligt.
• At støtte borgeren i udviklingen af mestringsstrategier.
• At yde en faglig velkvalificeret rådgivning og vejledning.
• At medvirke til en forebyggende indsats for at mindske konsekvenser af et evt. funktionsstab.

Ingen kan alt, men af en kommende kollega ønsker vi os:

• At du har en pædagogisk eller anden relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse og er indstillet på forsat udvikling af faglige metoder.
• At du har en grundlæggende faglig viden og praktisk erfaring i forskellige metoder i arbejdet med målgruppen, herunder gerne viden om systemisk tilgang, neuropædagogik og gerne LA2.
• At du er fokuseret på, at løsninger findes i fællesskab med borgeren og i samarbejde med det private og professionelle netværk.
• At du er indstillet på såvel alene-arbejde, som tæt samarbejde i tværprofessionelle teams.
• At du trives med stor variation i dagens opgaver.
• At du hurtigt kan ændre og prioritere i opgaver, og i belastende situationer, kan bevare roen og tage beslutninger, som du kan argumentere fagligt for.
• At du byder ind i teamet med ideer, deler viden og refleksioner, og har forståelse for vigtigheden af, at spille hinanden gode.
• At du har overblik og er struktureret i forståelsen for at skabe forudsigelighed og tryghed for borgerne.
• At du er ansvarsfuld, fleksibel og besidder en god humoristisk sans.
• At du mestrer skriftlig formidling og har erfaring med dokumentation
• At du har kendskab til IT på brugerniveau.
• At du har kørekort.

Hvilken kultur kommer du til at arbejde ind i?
Hos os er to dage sjældent ens. Vi er en dynamisk arbejdsplads, hvor trivsel og medbestemmelse vægtes højt. Det betyder også, at der er stor grad af fleksibilitet i forhold til at løse opgaverne, og du får mulighed for at sætte dit eget præg på, hvordan specialvejlederområdet skal udvikles. Vores arbejdsfællesskab bygger på tillid til andre menneskers evner. Vi er åbne over for forskellige meninger, og en fejl anskuer vi som bevis for, at du prøver. Vi er derfor en arbejdsplads med rum til forskellighed, og vi arbejder med gensidig fleksibilitet.

Vi tilbyder også:

• Fast ekstern supervision, samt intern sparring, med fokus på såvel borgerens mål som vedvarende udvikling af fagligheden.
• Uddannelse i LA2 til alle nye medarbejdere
• At arbejde med en spændende og varieret borgergruppe.
• En arbejdsplads, hvor du som medarbejder har indflydelse på at præge og videreudvikle det daglige pædagogiske arbejde.
• En spændende og dynamisk arbejdsplads, med engagerede kollegaer.
• Arbejde i selvstyrende teams – hvor vi hjælper hinanden, samtidig med at vi arbejder selvstændigt og er fleksible
• En arbejdsplads med nysgerrighed, dialog, refleksion og anerkendelse

Ved spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Martin Hughes på tlf. 30 44 59 51 eller Fagkoordinator Trine Søndermølle på tlf. 30674025
Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomster indgået med faglige organisationer. Aflønning i henhold til Ny Løn.
Ansøgningsfrist: 14.12.2025
Vi forventer at indkalde kvalificerede kandidater til samtale d. 18.12.2025
Link til
HPS-strategi: HPS vision
Hjemmeside: HPS