Underoverskrift
Fremhæv med fed, hvorfor ansøger skal vælge at arbejde hos jer.
fx Har du lyst til at hjælpe borgere med...? Vil du være en del af..? Bliver du også glad når...Så vil vi meget gerne modtage din ansøgning til jobbet som ....

Indledning
Giv en kort, engagerende beskrivelse af jer og jeres kerneopgaver. Fremhæv det meningsfulde i arbejdet.

Om jobbet / Kan du se dig selv i de her opgaver?
Vær tydelig om, hvilke opgaver kandidaten skal løse, organisering af arbejdet, og hvordan en typisk dag kan se ud. Fremhæv kollega
fx: Du får ansvaret for ... – så hvis du er den, der ..., er du allerede tættere på jobbet. Dine opgaver vil bl.a. omfatte .., ... og .... Du indgår i et selvstyrende team med 15 kolleger.

Vi tilbyder / Fordele ved jobbet
Sælg jobbet og gerne i afsnittets overskrift. Fremhæv, hvad kandidaten får. Alle fordele ved job, arbejdsplads og kultur skal stå her. Tænk på, hvor I skiller jer ud i forhold til andre.
Måske er det pensionsvilkår? Eller mulighed for at få indflydelse på arbejdstilrettelæggelse? Eller at arbejde med de nyeste metoder? Eller at 37 timer betyder 37 timer?

Der er mange personalegoder i Horsens Kommune, bl.a. feriehuse, motionsrum, personaleforening, kunstforening, og deltagelse i Beringsstafetten sammen med rigtigt mange kolleger fra hele organisationen.

Om dig / Hvem er du? Har du, hvad der skal til?
Her er det vigtigt at prioritere, hvad der er krav, og hvad der er ønsker. Vær konkret, så I kan bruge kravene som begrundelse, når I skal vælge ansøgere til samtale og sende afslag.
Er det en bestemt uddannelse? Måske er det nærmere erfaring? Eller den personlige profil?

Løn- og ansættelsesvilkår

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte .. Du kan læse mere om os og dit kommende job her ...
Indsæt kontaktoplysninger og evt. links til vision, relevante videoer eller websites

Det praktiske
Skriv krav til ansøgningsformat, ansøgningsfrist, om ansættelsesprocessen mv.
Forventer I en eller to samtaler? Laves der personprofil? Kan ansøger forvente case-opgaver? Fx: Går du videre til 2. samtale, bliver du bedt om at gennemføre en personprofilanalyse, arbejde med en case samt præsentere referencer. Eller
Der indhentes straffeattest ved tilbud om ansættelse.

Supplerende ressourcer:
Hvis muligt, indsæt video, hvor kollegaer fortæller om jobbet og jeres arbejdsplads. Eller indsæt testimonials i jobopslaget (fra en medarbejder i stillingen, kommende kolleger mm.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Horsens Kommune ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.