Hos os er vi optagede af faglighed og følgeskab

Dagtilbud Vestby består af 2 vuggestuer, 3 børnehaver samt Dagplejen Vestby. Vi er fordelt på 3 matrikler. Vi er en institution med 126 vuggestuebørn, 220 børnehavebørn, samt 12 dagplejebørn.

Til at sikre trivsel, udvikling, leg og læring blandt børnene, har vi ansat ca. 100 fagligt kompetente og engagerede medarbejdere.

Vi modtager børn og familier med meget forskellige sociale og kulturelle baggrunde.

Medarbejderperspektiv
Medarbejdergruppen i Dagtilbud Vestbyen vil gerne kendes for deres engagerede og faglige tilgang til det pædagogiske arbejde. I den forbindelse fremhæver de vigtigheden af et tæt samarbejde med deres assisterende leder, der er synlig i dagligdagen, - og som giver kvalificeret sparring rettet mod de børnegrupper de arbejder med.
Medarbejderne trives med en ledelse, der er imødekommende og tydelig i at understøtte de faglige målsætninger.


Forældreperspektiv
Forældrene har også et ønske, om synlighed i det daglige. Klar kommunikation i både den fysiske dialog og på skrift er en styrke.
Som assisterende leder i vores område, vil du opleve en mangfoldig forældregruppe, der på hver deres vis er engagerede i institutionens liv – og som ønsker medinddragelse i dagligdagen.


Ledelsesperspektiv
I Dagtilbud Vestbyen er det vigtigt for os i ledelse, at vi er et dynamisk team, som sammen håndterer de mange arbejdsopgaver i et fordomsfrit miljø.
Vi er optagede af børnene, så derfor går vi forrest og er tæt på praksis. Ledelsesopgaven er som udgangspunkt tilknyttet afdelingsvis, - der ud over løser vi overordnede opgaver på tværs af vores afdelinger.
Vi er optagede af at få viden om praksis, og af at medvirke til udvikling gennem sparring. – Vi arbejder tillidsbaseret, i en tænkning om, at alle trives med frihed under ansvar, og har et ønske om at bidrage positivt til arbejdsfællesskabet.

Som leder i Horsens kommune får man lederuddannelse på diplomniveau.

Du

• Du har en pædagogisk uddannelse gerne suppleret med yderligere efteruddannelse inden for 0 til 6 års området og det specialpædagogiske område.
• Er god til at inkludere og skabe dialog, så medarbejderne oplever ægte interesse.
• Trives i en omskiftelig hverdag med fart på, og har både mod og empati til at støtte medarbejderne, når det kræves.
• Er rolig, nærværende og har begge ben på jorden. Du kan skabe stabilitet – og er en man kan mærke.
• Har et godt overblik og gode evner inden for organisering.
• Er god til at kommunikere, og kan se vigtigheden i det.
• Er ikke tænkt ind i den daglige børnetid.
• Har lyst til at være en del af et dynamisk ledelsesteam og bidrage til at understøtte pædagogisk faglighed og vores store arbejdsfællesskab.
• Er en del af løsningen ift. forskellige administrative opgaver og skriftlig dokumentation.

Formalia
Send os din ansøgning senest søndag d.16. november 2025.
Der afholdes indledende samtaler onsdag d. 26. november 2025.
2. samtalerunde finder sted torsdag d. 4. december 2025
Forventet ansættelse pr. 15. januar eller 1. februar 2026.
Imellem de to samtaler, vil de der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet.

Husk at vedhæfte dit cv, eksamensbevis, samt øvrige relevante bilag.
Løn og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Dagtilbudsleder Syss Pedersen på tlf. 29297363 eller på buissp@horsens.dk
 
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Ansøgningen sendes elektronisk via Emply