Vil du gerne stå i spidsen for et etableret solisttilbud omkring 1 boger og på sigt være en central del af Horsens Kommunes ambitiøse udbygningsstrategi?

Tilbuddet er designet til at huse 1 borger på 20 år med et væsentligt udviklingshandicap samt infantil autisme. Ud over et udviklingshandicap, har borgeren også andre væsentlige problematikker, men ingen svære fysiske handicaps. Der er behov for et døgndækket tilbud, hvorfor tilbuddet har vågen nattevagt. Tilbuddet opføres efter servicelovens § 107 og leverer ydelser i henhold til § 83-85.

Du vil på sigt også skulle have den faglige ledelse af endnu et etableret tilbud i Specialvejledningen Handicap. Kollegiet Vestergade. Kollegiet Vestergade er et midlertidigt bo- og træningstilbud, under Specialvejledningen Handicap. Kollegiet er fortrinsvis for unge borgere mellem 18 og 25 år, der er tilknyttet et STU forløb eller i anden uddannelses-/job- afklaringsforløb. Der er i alt 14 boliger på Kollegiet og 2 fælles træningslejligheder.
De unge, der bor på Kollegiet, har forskellige kognitive funktionsnedsættelser, psykiatriske udfordringer og autisme diagnoser. På kollegiet arbejder vi ud fra servicelovens § 85 og §78, med individuelt tilrettelagt pædagogiske metoder og støtte efter de ønsker og behov, den enkelte har, som fører hen mod størst mulig selvstændighed.

Vi søger en faglig leder, der sammen med afdelingsleder i Specialvejledningen Handicap kan opbygge et stærkt fagligt fundament, samle og sikre forsat udvikling af den faglige indsats sammen med en dedikeret personalegruppe.

Dette er din mulighed for at sætte dit præg på både rammer og kultur i to etablerede tilbud.

I Center for Handicap bliver du en del af en dynamisk og udviklingsorienteret organisation, der konstant stræber efter at skabe bedre rammer og muligheder for mennesker med udviklingshandicap.
Hos os er bæredygtig ledelse mere end et princip – det er en integreret del af vores daglige praksis. Vi lægger vægt på at skabe en kultur, hvor ledelse er noget, vi gør sammen, baseret på åben dialog, tillid og fælles ansvar.

Læs mere om vores visioner, ledelsesgrundlag og tilbud i Center for Handicap via følgende links.

https://centerforhandicap.horsens.dk/

https://horsens.dk/media/5ikp5bks/ledelsesgrundlag_tg.pdf

Vores hjemmeside opdateres med beskrivelse af solisttilbuddet snarest.

Din rolle som faglig leder

Som faglig leder med personaleansvar bliver du en central del af en organisationsændring, der styrker faglig ledelse tæt på medarbejderne. Du refererer til afdelingslederen, som har ansvar for de overordnede strategiske beslutninger og økonomiske rammer, mens du fokuserer på den daglige drift og udvikling inden for personale, faglighed og trivsel.

Afdelingslederen vil samtidig være tæt på dagligdagen og til rådighed for sparring og løbende dialog. Dine opgaver inkluderer afholdelse af MUS, opfølgnings- og sygefraværssamtaler, team- og personalemøder samt implementering og videreudvikling af faglige metoder i praksis.

Du fungerer som inspirator og rollemodel, der vejleder, motiverer og sætter tydelig retning, samtidig med at du bidrager til et godt arbejdsmiljø og en kultur præget af tillid, arbejdsglæde og psykologisk tryghed

Rollen som faglig leder i Specialvejledningen Handicap

Dine nøgleopgaver

Rekruttering og personaleledelse: Ansættelse af medarbejdere og gennemførelse af onboarding, teammøder og faglig sparring.

Faglig udvikling: Implementering og videreudvikling af metoder, der styrker indsatserne for borgerne. Du er medskaber af en kultur for refleksion og læring.

Arbejdsmiljø og kultur: Fremme trivsel og psykologisk tryghed gennem en dialog baseret og tillidsfuld ledelsesstil.

Samarbejde: Indgå i tæt dialog med borgere, pårørende, medarbejdere, afdelingsleder og andre samarbejdspartnere.

Vi leder efter dig, der:

• Gerne har erfaring med personaleledelse og socialfagligt arbejde, men vi vægter også motivation, potentiale og lysten til at lære nyt.
• Evner at motivere og inspirere medarbejdere til faglig og personlig udvikling.
• Er struktureret, handlekraftig og har et stærkt fokus på relationer og trivsel.
• Kan omsætte strategiske mål til konkret praksis og har øje for den prioritering der skaber resultater

Vi tilbyder:

• Mulighed for at udvikle dine ledelsesmæssige kompetencer
• Sparring og tæt samarbejde med afdelingslederen og øvrige ledelseskollegaer.
• Mulighed for faglig og personlig udvikling i en organisation med ambitiøse mål.
• Ledersparring internt og eksternt for at støtte din vækst som leder.
• Indflydelse på udvikling og fastholdelse af en tillidsfuld kultur.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Ved spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Martin Hughes på tlf. 30 44 59 51
Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomster indgået med faglige
organisationer. Aflønning i henhold til Ny Løn.

Ansøgningsfrist: d. 22-05-2025
Samtaler: Afholdes løbende
Ansættelsesdato d. 01-06-2025 eller snarest derefter