Vil du arbejde i en stor offentlig organisation og en lærerig HR-afdeling? Har du en god organisationsforståelse? Kan du lide en varieret opgavesammensætning, og har du stærke formidlingsevner? Kan du svare ja, så læs endelig videre!  
 
HR-afdelingen er en central stabsfunktion, som understøtter hele organisationen. Vores vision er at sætte aftryk og gå forrest i samarbejdet. Vi har fokus på ordentlighed, og vi arbejder for at skabe en stærk organisation i særklasse.  
 
Du får arbejdsplads på vores moderne rådhus, og bliver en del af en afdeling med 15 medarbejdere fordelt i to teams.  
Teamet, du bliver en del af, beskæftiger sig med organisations- og lederudvikling, trivsel, arbejdsmiljø, rekruttering og MED-system. Det andet team arbejder med personalejura, sygefravær og forhandling.  
 
Du kan læse mere om vores afdeling i HR-håndbogen. 
  
Om jobbet  
Vi søger en barselsvikar fra den 1. januar 2026. Hos os får du arbejdsdage, der sjældent er ens, med opgaver der spænder bredt. Du får mulighed for udvikling og løbende sparring, og kollegaer der gerne deler både vitser, viden og titlen på en god bog. 
  
Vi har mange forskellige opgaver i teamet, og du vil særligt blive involveret i følgende: 

• Planlægning, koordinering og afholdelse af velkomstarrangementer for nye medarbejdere og ledere samt øvrige arrangementer for ledere og medarbejdere, som HR-afdelingen er tovholder i.  
• Opgaver relateret til trivselsmåling, herunder planlægning, gennemførelse og opfølgningsaktiviteter. 
• Opsætning og afvikling af evalueringer i SurveyXact. Har du allerede erfaring med anvendelse af SurveyXact, vil det være en fordel. 
• Ledersparring- og rådgivning. 
• Ledelsesunderstøttelse med koordinering af møder og udarbejdelse af faglige oplæg. 
• Sekretariatsbetjening af vores område MED-udvalg, herunder udarbejdelse af dagsordener og referater. 

Du får en hverdag med vigtige opgaver, fokus på trivsel og ….  

• Et spændende vikariat i en dynamisk organisation med gode muligheder for faglig og personlig udvikling.   
• Et stærkt samarbejde med engagerede kolleger og ledere.  
• En arbejdsplads med psykologisk tryghed og et godt arbejdsmiljø.  
• Fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde. 
• En faglig og kollegial buddy, som vil give dig en god introduktion til opgaverne og afdelingens kultur. 

Sådan lykkes du i stillingen som HR-konsulent 
Du er dygtig og har gode sociale kompetencer. Du kan begå dig på alle niveauer i organisationen, og er ambitiøs på organisationens vegne, uanset om opgaven er stor eller lille. Du kender dine begrænsninger, og har lyst, vilje og evne til at kaste dig ud i nye opgaver. Du følger opgaverne til dørs og vægter ligesom os gensidig tillid og fleksibilitet højt. 
 
Herudover har du: 

• En relevant, længerevarende uddannelse. 
• Stor organisationsforståelse, gerne erfaring fra HR-området i en offentlig og gerne kommunal organisation.  
• Erfaring med at opsætte og bearbejde data. 
• Gode kommunikations- og formidlingsevner, både mundtligt og skriftligt.  
• Let ved selv at planlægge din tid, hvor du mestrer forskellige typer af opgaver på en arbejdsdag og evner at arbejde struktureret og selvstændigt.  
• Evne til at arbejde proaktivt med flair for at koordinere og samarbejde på tværs. 
• Gode digitale kompetencer. 

Som udgangspunkt er stillingen fuldtid, men vi er åbne overfor dine ønsker. Det er en begivenhedsbestemt ansættelse, og barselsvikariatet forventes at vare mellem 10-12 måneder.  
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. Lønnen aftales konkret ud fra din baggrund og erfaring.   
 
Horsens Kommune ser mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.  
 
Vil du vide mere om stillingen?  
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte leder for udvikling og arbejdsmiljø, Marie Møldrup, på tlf. 20801392 / mmol@horsens.dk eller HR-konsulent, Pia Nielsen, på tlf. 76292202 / pepn@horsens.dk. 
 
Ansøgningsfristen er den 13. november 2025, og vi afholder 1. samtale d. 20. november og 2. samtale den 25. november 2025. Imellem samtalerne vil der være en persontypetest og en case til besvarelse.   
  
Vi glæder os til at læse din ansøgning.