Som følge af en ændret organisering, hvor HR-afdelingen går fra at have to teamledere og en afdelingsleder, som også er chef for området, til fremadrettet at have to ledere af afdelingen, søger vi en leder af henholdsvis team personalejura & forhandling, henholdsvis en leder for team arbejdsmiljø & udvikling. 

Fælles for begge lederstillinger er, at vi søger en ambitiøs leder, der kan lede et team af engagerede, specialiserede medarbejdere og drive udviklingen af vores HR-funktion. Med fokus på både personaleledelse og det at navigere i komplekse opgaver, tilbyder vi en stilling, hvor du kan gøre en forskel, skabe resultater og udvikle på den kommunale HR-funktion.

Et stærkt organisatorisk fokus
Som leder i HR-afdelingen bliver du en nøglespiller i at drive og implementere initiativer, der styrker vores samlede organisation og arbejdspladser. Vi arbejder hele tiden på at udvikle en stærk organisation, hvor ledelse og effektive arbejdsgange skaber værdi for medarbejdere og borgere.

Sammen med teamet, den anden leder i afdelingen og dennes team, skal du sikre, at vores HR-processer er effektive og i overensstemmelse med direktionens målsætninger og prioriteringer. Du vil have samarbejde med både chefer, ledere og medarbejdere internt i området, men også på tværs af organisationen. Vi er kendt for at levere kvalitet med stor organisationsforståelse, og vi har styr på vores egne ting - det skal du bygge videre på. Se mere i vores vision. Du kan desuden læse mere om de opgaver, vi løfter i HR-håndbogen.

Vi tilbyder

• En spændende stilling på fuld tid med høj indflydelse og varieret opgavesammensætning
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• En dynamisk arbejdsplads med dygtige og engagerede kolleger og ledere, hvor organisationsudvikling er i fokus
• Fleksible arbejdsforhold og en arbejdsplads med fokus på trivsel, psykologisk tryghed og et godt arbejdsmiljø
• En hverdag med tempo, samt opgaver og projekter, der er højt prioriterede
• Et fagligt stærkt medarbejderteam
• En arbejdsplads hvor vi er ambitiøse på egne og organisationens vegne, - og det samme forventer vi af dig
• Start hurtigst muligt
• Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst, som aftales konkret ud fra baggrund og erfaring

Din arbejdsplads er på Horsens’ moderne rådhus, hvor du bliver en del af området HR og Jura, som består af fem centrale stabsfunktioner: HR-afdelingen, Løn- og personaleservice, Juridisk afdeling, Byrådssekretariatet og Medarbejderbehandling og træning.

Du bliver en del af en ledergruppe, der vil hinanden, er ambitiøse på egne og organisationens vegne, og hvor alle bidrager til det tværgående samarbejde og den ledelsesfaglige udvikling. Vi har en uhøjtidelig, ærlig og tillidsfuld omgangstone, og en kultur, hvor vi vil hinanden. Du får reference til chef for HR og Jura Karina Bentsen.

Forventninger til dig
Som person har du stærke, relationelle kompetencer, og du ved af erfaring, at du evner at samarbejde på alle niveauer af organisationen. Du har erfaring med at agere i spændingsfelter, der både involverer topledelse, mellemledere og medarbejdere, gerne fra en kommune, og du har en god fornemmelse for politiske, strategiske og administrative beslutningsprocesser.

Du formår at give solid sparring og rådgivning, både til dine medarbejdere, men også til ledere og chefer i organisationen. Du trives godt med at udfordre på alle niveauer, men særligt er du opmærksom på at afsøge muligheder og finde løsninger. Du har øje for den enkelte i dit team, men også for vigtigheden af at vi lykkes med teamets (og afdelingens) samlede varetagelse af kerneopgaven.

Udover ovenstående er det vigtigt, at du:

• har ledelseserfaring og er en dygtig personaleleder
• er en dygtig kommunikator, både mundtligt og skriftligt, med blik for målgruppen
• selv besidder solide HR-faglige kompetencer og lysten til at påtage dig konkrete opgaver i teamets opgaveportefølje
• har kommunal erfaring eller erfaring fra en større offentlig politisk styret organisation
• har stor indsigt i organisatoriske processer og organisationsudvikling samt betydelig organisationsforståelse
• arbejder analytisk og datadrevet
• mestrer mange forskellige typer af opgaver på en arbejdsdag og evner at arbejde struktureret og selvstændigt med overblik – også når det går stærkt 
• Du kan desuden svare stort JA til at du er god til at koordinere og samarbejde med andre, da du ofte skal afstemme med den anden leder i afdelingen, så vi fortsat sikrer en sammenhængende afdeling.
• For stillingen som leder af personalejura og forhandling er det desuden væsentligt, at du formår at have et godt samarbejde med lederen i Løn og Personaleservice, og at I, sammen med jeres medarbejdere, sikrer helhed og sammenhæng i opgaveløsningen

Alle ledere i Horsens Kommune arbejder med afsæt i vores fælles ledelsesgrundlag. Det kan du læse mere om i Horsens Kommunes ledelsesgrundlag Ledelse med handlekraft.

Faglig profil
Søger du stillingen som leder af team personalejura & forhandling i HR-afdelingen, er det en betingelse, at du er cand.jur. med speciale indenfor personalejura. Desuden forventer vi, at du har stærke, forhandlingsmæssige kompetencer og erfaring med dette.

Søger du stillingen som leder af team arbejdsmiljø & udvikling i HR-afdelingen, forventer vi, at du har en relevant uddannelse på kandidat eller masterniveau. Samtidig er det en forudsætning, at du har erfaring med arbejdsmiljø- og MED-området i offentlig kontekst, og med udviklings- og trivselsprocesser på både medarbejder- og lederniveau.

Interesseret?
Så send din ansøgning og CV til os senest 25. april 2025. Skriv allerførst i din ansøgning, hvilken af de to lederstillinger, du søger.

Horsens Kommune ser mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.

Vi afholder 1. samtale d. 8. maj og 2. samtale d. 12. maj. Imellem samtalerne vil der være en test og en hjemmeopgave.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Chef for HR og Jura Karina Bentsen på karb@horsens.dk.